Led by prestigious Canadian and International faculty and practice leaders, the EXTRA program gives participants the skills and knowledge to become change agents in healthcare improvement. It offers unique opportunities for participants to conduct evidence-informed improvement projects in their organizations, with the goal of enhancing patient outcomes, quality of care and cost-effectiveness.
During the 14-month program, EXTRA teams carry out an improvement project designed to actively engage the team members and their organization(s) in a quality improvement initiative supported by research evidence. Team members will be building on their own experience and applying the knowledge and skills from the EXTRA program to improvement and performance issues and real situations in their home organization or ministry. Consequently, the improvement project is intended to be the main vehicle to integrate and translate the learning from the program into practice.
The program has five components:
- A half-day orientation session (via webinar)
- Three away-from-home residency sessions (up to two weeks in August 2014 at the Fairmont Mont Tremblant, up to one week in February 2015 in Vancouver and 2 days in June 2015 in Ottawa)
- Design, implementation and evaluation of an improvement project at the team’s organization or ministry
- Completion of e-learning curriculum between residency sessions
- Collaboration and network-building.
Key Dates
Application deadline: 12 p.m. EST on February 5, 2014
Results announced: April 1, 2014
For complete details, including eligibility and application process please download the EXTRA 2014 GUIDE FOR APPLICANTS or contact CFHI staff at EXTRA2014@cfhi-fcass.ca
-----
Please note our September 2013 Communiqué article "EXTRA Program - 2013 Congratulations” article has been updated to include Marilyn R. El Bestawi, CHE, EXTRA Fellow from our Greater Toronto Area Chapter. The College apologizes for this oversight. Click here to read the full article.
CFHI's EXTRA program is supported by a group of partnering organizations: the Canadian College of Health Leaders (CCHL), the Canadian Nurses Association (CNA), the Canadian Medical Association (CMA) and a consortium of 12 Quebec partners represented by the Initiative sur le partage des connaissances et le développement des compétences (IPCDC).
-------------------------------------------------------------------------------
Sous l’égide de professeurs et de praticiens chevronnés du Canada et de l’étranger, le programme FORCES donne aux participants la possibilité d’acquérir les compétences et les connaissances voulues pour devenir des agents de changement en matière d’amélioration des services de santé. Il leur offre une occasion unique de mener à bien au sein de leur organisme des projets d’amélioration éclairés par des données probantes dans le but d’améliorer la santé des patients, la qualité des soins et la rentabilité des services de santé.
Au cours du programme de 14 mois, les équipes FORCES exécutent un projet d’amélioration dans le cadre duquel les membres des équipes et leur organisme d’attache participent activement à une initiative d’amélioration de la qualité fondée sur les données probantes issues de la recherche. Les membres des équipes mettront à profit leur propre expérience et appliqueront les connaissances et les compétences acquises durant le programme FORCES aux enjeux liés à l’amélioration et au rendement ainsi qu’aux situations réelles auxquelles est confronté leur organisme ou ministère d’attache. Le projet d’amélioration est donc le principal moyen permettant d’intégrer l’apprentissage et d’en traduire les résultats dans la pratique.
Le programme comporte cinq volets :
- une séance d’orientation d’une demi-journée (par le biais du webinaire);
- trois séances en résidence hors du lieu de travail (jusqu’à concurrence de deux semaines en août 2014 au Fairmont Tremblant, d’une semaine en février 2015 à Vancouver et de deux jours en juin 2015 à Ottawa);
- la conception, la mise en œuvre et l’évaluation d’un projet d’amélioration au sein de l’organisme ou du ministère de l’équipe;
- l’achèvement du programme de cyber-apprentissage entre les séances en résidence;
- la collaboration et la constitution d’un réseau.
Dates importante
Présentation des candidatures : 12 h, heure normale de l’Est, le 5 février 2014
Divulgation des résultats : le 1er avril 2014
Pour connaître les critères d'admissibilité, les modalités de présentation des candidatures et le processus de sélection, veuillez télécharger le Guide à l'intention des candidats 2014 ou communiquer avec le personnel de la FCASS à EXTRA2014@cfhi-fcass.ca
-----
Veuillez noter que l’article « Programme FORCES - 2013 Félicitations » paru dans le numéro de septembre 2013 de notre Communiqué a été mis à jour afin d’inclure Marilyn R. El Bestawi, CHE, boursière du programme FORCES, membre de notre chapitre du Greater Toronto Area. Le Collège s’excuse de cet oubli. Cliquez ici pour lire l’article complet.
Le programme FORCES de la FCASS bénéficie de l'appui d'un groupe d'organismes partenaires, dont le Collège canadien des leaders en santé (CCLS), l'Association des infirmières et infirmiers du Canada (AIIC), l'Association médicale canadienne (AMC) et un consortium de 12 partenaires du Québec représenté par l'Initiative sur le partage des connaissances et le développement des compétences (IPCDC).
No comments:
Post a Comment