The March edition of Healthcare Management Forum is out! / Le numéro de mars du Forum Gestion des soins de santé est sorti!

(Le texte français suit.)

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This edition tackles managing change in an evidence-informed way. Among other topics, readers will find articles about key enablers for change written by a former Minister of Health, gamification as a means to engage clinicians as part of the British Columbia province-wide sepsis network, and the challenging consolidation of 9 district health authorities to 1 provincial body in Nova Scotia.

Bilingual content includes the ethics column, “Healthcare leadership and the ethics of managing expectations of caregivers and patients” by Alister Browne.

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Listen to Colin Stevenson discuss the district health authority consolidation in NS and how it has transformed leadership in that province.

Watch Fred Horne talk about the need to link change management to transformation, as he provides elements of a transformative agenda.

Read the Letter-to-the Editor by Sandra Hanmer, as she reminds us that developing leaders and evaluating that development needs to continue at a rapid speed. See the response from Ron Lindstrom, Editor-in-Chief.

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Dans ce numéro, on traite de l’application d’une approche fondée sur des données probantes pour gérer le changement. Entre autres, les lecteurs trouveront des articles sur les principaux catalyseurs du changement, rédigé par un ancien ministre de la Santé; la ludification comme moyen d’engager les cliniciens dans le réseau de sepsie à l’échelle de la Colombie-Britannique; et le défi qu’a présenté la fusion de neuf régies régionales de la santé en un seul organisme provincial en Nouvelle-Écosse.

Le contenu bilingue comprend la chronique sur l’éthique, intitulée « Le leadership en santé et l’éthique de la gestion des attentes des soignants et des patients », par Alister Browne.

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Écoutez Colin Stevenson traiter du regroupement des régies régionales de la santé en Nouvelle-Écosse et de la transformation du leadership qui en a résulté dans cette province.

Regardez Fred Horne exposer les éléments d’un programme de transformation en insistant sur le besoin de relier le changement du leadership à la transformation.




Lisez la lettre au rédacteur de Sandra Hanmer, dans laquelle elle nous rappelle que le développement des leaders et l’évaluation de ce développement doivent se poursuivre rapidement. Voyez la réponse de Ron Lindstrom, rédacteur en chef.

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