Our history: Workshops ranked outstanding / Notre histoire : Deux excellents ateliers

(Le texte français suit.)

Recently College workshops held in Toronto and Halifax have received outstanding evaluations by the participants. The workshops featured faculty member Dr. George Labovitz on the theme, “Organizational Effectiveness – Maximizing Human Resources.”

The two-day program focused upon a review of management theories with analysis of the usefulness of these in complex organizations such as health programs. Dr. Labovitz presented a number of practical approaches to improving employee performance.

Halifax participants discuss the program during
a coffee break.

Participants’ comments were enthusiastic. One said “Terrific – sound material presented in a thought-provoking manner,” and another “Excellent program – reminded me to be a manger other than a fire fighter.”

In Toronto, 63 attended the workshop. In Halifax, the program was sponsored b the College’s Nova Scotia Chapter and attracted 38 registrants in  new format involving sessions on a Friday and Saturday which produced mixed comments from the participants. Some preferred this as they were able to spend four days in their office before coming to the program on the Friday. Others would have liked two weekend-days for the workshop.

Dr. George Labovitz 

Dr. George Labovitz is a Professor of Organizational Behaviour and Management at Boston University and is also President of Organizational Dynamics Inc. His educational preparation includes an MBA from Boston College and a PhD from Ohio State University.

Topics covered in the workshops were an overview of organizational theory, understanding the individual in organizations, the relationship between morel and productivity, leadership functions, motivation and the management of change.

The workshops combined lecture presentations with exercises and case studies in a balanced program which maintained high levels of involvement and interest.

Contact – Vol. 4 No. 3 (March, 1977)

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The "Our History" series is a collection of articles from past College newsletters (Contact 1973 -1996, College News in Healthcare Management Forum 1997 – 2004, Communiqué 2003 – present) which will show how the College has evolved in the past four decades. Visit the College's 40th anniversary website for more College history.

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Les participants aux ateliers organisés récemment par le Collège à Toronto et à Halifax les ont jugés excellents. Le D^r George Labovitz y a fait un exposé sur l’amélioration de l’efficacité organisationnelle grâce à l’optimisation du rendement des ressources humaines.

Ce programme de deux jours était axé sur l’examen de théories de la gestion et sur l’analyse de leur utilité dans des organismes complexes comme les établissements de santé. Le D^r Labovitz a présenté plusieurs approches pratiques permettant d’améliorer la productivité des employés.

Halifax participants discuss the program during
a coffee break.

La réaction des participants a été très positive : un d’entre eux a jugé l’atelier « … excellent, avec des informations pertinentes qui portent à réfléchir », alors qu’un autre était d’avis qu’il s’agissant d’un « … très bon programme qui m’a rappelé que le rôle du directeur ne consiste pas uniquement à faire face aux urgences. »

Soixante-trois personnes ont participé à l’atelier de Toronto. Celui de Halifax, organisé par le chapitre de la Nouvelle-Écosse du Collège selon une nouvelle formule comprenant des séances le vendredi et le samedi, a réuni 38 participants. La nouvelle formule a suscité des opinions partagées : certains l’ont préférée parce qu’elle leur a permis de s’absenter un jour seulement de leur bureau, alors que d’autres auraient mieux aimé que l’atelier ait lieu entièrement pendant la fin de semaine.

D^r George Labovitz 

Le D^r George Labovitz est directeur du programme d’études sur le comportement organisationnel et la gestion d’entreprises à l’Université de Boston et président d’Organizational Dynamics Inc. Il est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires du Boston College et d’un doctorat de l’Université de l’État de l’Ohio.

Les principaux sujets suivants ont été abordés au cours des ateliers : théorie des organisations, compréhension de l’individu dans les entreprises, rapport entre le moral et la productivité, fonctions du leader, motivation et gestion du changement.

Les ateliers ont combiné exposés, exercices et études de cas spécifiques dans le cadre d’un programme équilibré qui a su maintenir un niveau élevé de participation et d’intérêt. 

Contact – Vol. 4, no 3 (mars 1977)

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La série « Notre histoire » est un ensemble d’articles provenant d’anciens bulletins du Collège (Contact, de 1973 à 1996, « Nouvelles du Collège » dans le Forum Gestion des soins de santé, de 1997 à 2004, et Communiqué, de 2003 jusqu’à présent) qui montrent comment le Collège a évolué au cours des quatre dernières décennies. Visitez le site Web du 40^e anniversaire pour en savoir plus sur l’histoire du Collège.